Hintergrundinformationen: Unterschied zwischen den Versionen
Aus die gegenwart begreifen
| (11 dazwischenliegende Versionen desselben Benutzers werden nicht angezeigt) | |||
| Zeile 1: | Zeile 1: | ||
=Hintergrundinformationen= |
=Hintergrundinformationen= |
||
| + | [[Kurze Zusammenfassung]] |
||
| − | [[Einleitung: Das Wichtigste ist geschafft]] |
||
| − | [[Die Beschreibung einer Spirale des Stress]] |
||
| + | [[Einleitung]] |
||
| − | [[Tabuthema Stress in der Arbeit]] |
||
| − | |||
| − | [[Was ist "es"?]] |
||
| − | |||
| − | [[Stressbewältigung als Stressfaktor]] |
||
| − | |||
| − | [[Der paradoxe erste Schritt]] |
||
[[Das Prinzip des vorgeschlagenen Weges]] |
[[Das Prinzip des vorgeschlagenen Weges]] |
||
| − | [[Der Unterschied der Betrachtungsweise]] |
||
| − | [[Eine Betrachtungsweise eines Unternehmens]] |
||
| + | [[Mein Tun im Unternehmen]] |
||
| − | [[Das Unternehmens als Organismus]] |
||
| − | [[Mein Tun aus der Sicht des Unternehmens]] |
||
| + | [[Burnout]] |
||
| − | [[Die Unternehmensleitung]] |
||
| − | |||
| − | [["Von selbst" und "wie von selbst"]] |
||
| − | |||
| − | [[Die mechanizistische Betrachtungsweise des Unternehmens]] |
||
| − | |||
| − | [[Die Grenze dieser Betrachtungsweise]] |
||
| − | |||
| − | [[Der Schutz durch die Unterenhmensleitung]] |
||
| − | |||
| − | [[Die organizistische Betrachtungsweise der Unternehmen]] |
||
| − | |||
| − | [[Die Aufgabe der Unternehmensleitung in der organizistischen Unternehmensauffassung]] |
||
| Zeile 47: | Zeile 25: | ||
[[Der zweite nützliche Irrtum: Die Beurteilung der Zeitverwendung]] |
[[Der zweite nützliche Irrtum: Die Beurteilung der Zeitverwendung]] |
||
| − | |||
| − | [[Der sogenannte "innere Schweinehund"]] |
||
Aktuelle Version vom 12. Juli 2008, 11:56 Uhr
Hintergrundinformationen
Das Prinzip des vorgeschlagenen Weges
Die Seite ist noch in Arbeit!
Der falsche Weg, aber ein nützlicher Irrtum
Der zweite nützliche Irrtum: Die Beurteilung der Zeitverwendung
Diese Seite ist noch in Arbeit
